Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

1

поиск работы и работников глазами работодателя (обзор сайтов)

столкнулся давеча с необходимостью найти юриста в свою группу. и, как человек компьютерно продвинутый, есесно, решил для этого воспользоваться сайтами поиска работы-сотрудников. открыл для себя много неожиданного. чем и спешу поделиться. типа, частный отзыв: Collapse )

итого. моя оценка сайтов для работодателей по 5-ти бальной системе:
http://job.ru/ - 4 (разумной сложности регистрация, неплохой бесплатный пакет (публикация 3 вакансий и просмотр 10 резюме), достаточно соискателей).
http://hh.ru - 3,5 (выше средней сложности регистрация, недорогой пакет (600 руб - но только на вакансию, без просмотра резюме), достаточно соискателей, среди которых повышенное содержание квалифицированных).
http://www.avito.ru/ - 3,5 (простая регистрация, бесплатные объявления, бесплатные просмотры. в минусе - небольшое кол-во соискателей (хотя, вероятно, скоро будет больше), нет внутреннего интерфейса для общения.
http://slando.ru/ - 2 (аналогично Авито, но еще меньше объявлений).
http://vkontakte.ru - 1 (есть группы поиска работы, но там сплошные потоки объявлений, отсутствует структурирование и поиск. может быть можно найти какую-то неквалифицированную молодежь на разовую подработку, но и в этом я сомневаюсь).
http://www.superjob.ru - -2 (минус!!! два) - тупость, разводилово, выкачивание бабок и информации. обман в части опубликованных правил и реальности - что по информации о работодателе, что по информации о вакансии (больше нигде такого не было). неадекватная общение с поддержкой, что по телефону, что по переписке (говорят одно, потом оказывается другое, потом опять другое. половину вопросов и просьб не замечают. даже требование удалить нашу компанию как работодателя не выполнили. так фикцией там и висит - создает им кол-во).

советы работодателю:
- публиковать бесплатные объявления (вакансии) на http://job.ru/ и http://www.avito.ru/ , можно за 600 руб на http://hh.ru.
- покупать открытие (просмотр) резюме смысла не вижу. известный тезис, что брать на работу надо того, кто сам работу ищет, а не того, кто ждет, пока его найдут - подтверждается. пусть соискатели сами откликаются на вакансию и предлагают себя (тогда и их резюме открывается).
- максимум отзывов будет в первые дни после публикации, поэтому лучше на разных сайтах вакансию размещать не одновременно, а по очереди.
- вакансию лучше составить грамотно. если есть возможность задать тестовый вопрос (задачку), то рекомендую сделать это сразу в вакансии. соискателей много, а толковых мало. на бестолковых лучше время не тратить - пусть отсеиваются при прочтении объявления. (кстати, если нужен специалист, а не местоблюститель, то всякую херню про возраст, пол, образование и проч. рекомендую не писать, а задавать вопросы на профпригодность).

советы соискателю работы:
- публиковать объявления (резюме) на http://job.ru/ , http://hh.ru , http://www.avito.ru/ (на последнем публиковаться проще, но могут быть "мусорные" предложения типа гербалайфа или интима. но и нормальных работодателей, которые не хотят связываться со сложными и платными системами регистрации на профильных-спец сайтах, там тоже много).
- обязательно самому читать вакансии и откликаться на них. во-первых, умный работодатель хочет, чтобы соискатель сам искал работу, а не ждал, пока его найдут. во-вторых, если работодатель не сеть, с бешеной текучкой кадров, то ему нет смысла покупать безлимитные просмотр резюме, и ваше резюме он просто может не открыть (на платных профильных спец сайтах).
- внимательно читать вакансию и, по возможности, откликаться не типовой заготовкой, а с учетом написанного в вакансии.
- не бросайтесь на раскрученные бренды. солидные предприятия (опять таки, не имеющие текучку кадров) могут искать работников не особенно афишируя себя. относитесь серьезно к каждой вакансии, на которую решили откликнуться.